Auf dem Arbeitsmarkt nimmt der Wettbewerb um die Spitzenkandidaten von Jahr zu Jahr zu. Dies übt noch mehr Druck auf Arbeitgeber und Personalverantwortliche aus, ihre Rekrutierungsstrategie im Auge zu behalten. Es ist oft leichter gesagt als getan. In diesem Artikel gehen wir drei häufige Herausforderungen bei der Suche nach dem nächsten Mitarbeiter durch.
Die Verwaltung nimmt unnötige Ressourcen in Anspruch
Unabhängig davon, ob Sie die Rekrutierung selbst oder über ein Personalvermittlungsunternehmen durchführen, wird es eine intensive Zeit sein, die sowohl Zeit als auch Ressourcen aus dem Kerngeschäft stiehlt. Anzeigenproduktion, Meetings, Vorstellungsgespräche und Arbeitstests sind selten im Handumdrehen erledigt. Wird zusätzlich fachliche Kompetenz gesucht, können Sie mit einer noch längeren Rekrutierung rechnen.
Bei Simplified verfolgen wir einen umfassenden Ansatz für Ihr Qualifikationsangebot. Das bedeutet, dass wir den gesamten Kontakt mit den Personaldienstleistern übernehmen und dafür verantwortlich sind, dass Sie nur die allerletzte Auswahl an Kandidaten treffen. Wir sind Ihr einziger Ansprechpartner, um am gesamten Arbeitsmarkt teilnehmen zu können. Ein Lieferant, ein Ansprechpartner, ein Rechnungsweg und ein Anruf für die gesamte Kompetenzversorgung.
„Wir machen so, wie wir es immer gemacht haben!“
Trotz der Tatsache, dass sich unsere Welt schneller als je zuvor bewegt, ist es einfach, in Bezug auf die Rekrutierung und Bereitstellung von Kompetenzen im gleichen Trott weiterzumachen. Denn einzelnen Unternehmen und Personalverantwortlichen bleibt nur begrenzt Zeit, sich mit den sich ändernden Spielregeln und Trends auf dem Arbeitsmarkt vertraut zu machen. Es könnte zum Beispiel um die Rolle von Social Media bei der Rekrutierung gehen, wie man Fachkräfte erreicht oder welche Erwartungen eine neue Generation von Arbeitnehmern an einen potenziellen Arbeitgeber stellt. Das zu tun, was man schon immer getan hat, führt schnell zum Tunnelblick im Rekrutierungsprozess. Dadurch erhöht sich das Risiko einer Fehlrekrutierung oder dass gar keine Qualitätskandidaten angezogen werden können. Wenn eine Anzeige lange aktiv ist oder sich ständig wiederholt, kann man leicht glauben, dass sich niemand für das Unternehmen als Arbeitgeber interessiert.
Simplified arbeitet heute als strategischer Kompetenzpartner für mehrere national und international anerkannte Unternehmen. Unser Ziel ist es, einen umfassenden Ansatz für die Rekrutierungsstrategie sowohl auf lokaler als auch auf nationaler Ebene verfolgen zu können. Mit unserer Erfahrung und unserem fundierten Wissen in den Bereichen Rekrutierung und Kompetenzvermittlung fordern wir Sie heraus, neue Wege zu gehen, Strategien zu entwickeln, die Ihre Arbeitgebermarke stärken, und sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten des Landes treffen.
Sie verlieren die Kontrolle über die Arbeitgebermarke
Recruiting-Manager und -Unternehmen entscheiden sich oft für die Zusammenarbeit mit mehreren Recruitment- und Personalvermittlungsunternehmen. Die Begründung ist meist, dass man so einen größeren Teil des Arbeitsmarktes abdecken kann, um den Kandidaten mit einem großen K zu finden – oder einfach, weil man das schon immer so gemacht hat.
Die Wahrheit ist, dass mehrere Köche selten eine besonders gute Suppe zubereiten. Die kontinuierliche Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen, sei es in einer einzigen Rekrutierungsveranstaltung oder von Fall zu Fall, birgt die Gefahr, dass Ihre Arbeitgebermarke negativ beeinflusst wird. Dies liegt daran, dass Personalvermittlungsunternehmen möglicherweise unterschiedliche Kenntnisse darüber haben, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden möchten. Es kann auch bedeuten, dass sowohl der Ton als auch das Design der Anzeigen in der Qualität variieren. Unterschiedliche Meldungen und Profile werden schnell sehr unübersichtlich und machen keinen einheitlichen und professionellen Eindruck.
Als Ihr Kompetenzpartner fungiert Simplified als Filter zwischen Ihnen, den Personaldienstleistern und den Kandidaten. Wir beginnen immer damit, Sie als Unternehmen und Arbeitgeber kennenzulernen und welche Bedürfnisse und Herausforderungen auf Sie zukommen. Indem wir zuhören und gleichzeitig unsere Empfehlungen aussprechen, entwickeln wir ein Profil und eine Botschaft, die mit Ihnen als Arbeitgeber und der gesuchten Person einhergehen. Im Kontakt mit dem Personaldienstleister stellen wir sicher, dass dieser den Auftrag versteht und Zugriff auf das richtige Material hat.
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