{"id":981,"date":"2022-12-20T09:50:48","date_gmt":"2022-12-20T08:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/?p=981"},"modified":"2022-12-20T13:18:18","modified_gmt":"2022-12-20T12:18:18","slug":"tre-vanliga-rekryteringsutmaningar-sa-loser-simplified-dem-at-dig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/de\/drei-haufige-recruiting-herausforderungen-sagen-sie-der-verlierer-hat-sie-ihnen-vereinfacht\/","title":{"rendered":"Drei h\u00e4ufige Herausforderungen bei der Rekrutierung \u2013 wie Simplified sie f\u00fcr Sie l\u00f6st"},"content":{"rendered":"

Auf dem Arbeitsmarkt nimmt der Wettbewerb um die Spitzenkandidaten von Jahr zu Jahr zu. Dies \u00fcbt noch mehr Druck auf Arbeitgeber und Personalverantwortliche aus, ihre Rekrutierungsstrategie im Auge zu behalten. Es ist oft leichter gesagt als getan. In diesem Artikel gehen wir drei h\u00e4ufige Herausforderungen bei der Suche nach dem n\u00e4chsten Mitarbeiter durch.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Verwaltung nimmt unn\u00f6tige Ressourcen in Anspruch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie die Rekrutierung selbst oder \u00fcber ein Personalvermittlungsunternehmen durchf\u00fchren, wird es eine intensive Zeit sein, die sowohl Zeit als auch Ressourcen aus dem Kerngesch\u00e4ft stiehlt. Anzeigenproduktion, Meetings, Vorstellungsgespr\u00e4che und Arbeitstests sind selten im Handumdrehen erledigt. Wird zus\u00e4tzlich fachliche Kompetenz gesucht, k\u00f6nnen Sie mit einer noch l\u00e4ngeren Rekrutierung rechnen.

Bei Simplified verfolgen wir einen umfassenden Ansatz f\u00fcr Ihr Qualifikationsangebot. Das bedeutet, dass wir den gesamten Kontakt mit den Personaldienstleistern \u00fcbernehmen und daf\u00fcr verantwortlich sind, dass Sie nur die allerletzte Auswahl an Kandidaten treffen. Wir sind Ihr einziger Ansprechpartner, um am gesamten Arbeitsmarkt teilnehmen zu k\u00f6nnen. Ein Lieferant, ein Ansprechpartner, ein Rechnungsweg und ein Anruf f\u00fcr die gesamte Kompetenzversorgung.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir machen so, wie wir es immer gemacht haben!\u201c<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Trotz der Tatsache, dass sich unsere Welt schneller als je zuvor bewegt, ist es einfach, in Bezug auf die Rekrutierung und Bereitstellung von Kompetenzen im gleichen Trott weiterzumachen. Denn einzelnen Unternehmen und Personalverantwortlichen bleibt nur begrenzt Zeit, sich mit den sich \u00e4ndernden Spielregeln und Trends auf dem Arbeitsmarkt vertraut zu machen. Es k\u00f6nnte zum Beispiel um die Rolle von Social Media bei der Rekrutierung gehen, wie man Fachkr\u00e4fte erreicht oder welche Erwartungen eine neue Generation von Arbeitnehmern an einen potenziellen Arbeitgeber stellt. Das zu tun, was man schon immer getan hat, f\u00fchrt schnell zum Tunnelblick im Rekrutierungsprozess. Dadurch erh\u00f6ht sich das Risiko einer Fehlrekrutierung oder dass gar keine Qualit\u00e4tskandidaten angezogen werden k\u00f6nnen. Wenn eine Anzeige lange aktiv ist oder sich st\u00e4ndig wiederholt, kann man leicht glauben, dass sich niemand f\u00fcr das Unternehmen als Arbeitgeber interessiert.

Simplified arbeitet heute als strategischer Kompetenzpartner f\u00fcr mehrere national und international anerkannte Unternehmen. Unser Ziel ist es, einen umfassenden Ansatz f\u00fcr die Rekrutierungsstrategie sowohl auf lokaler als auch auf nationaler Ebene verfolgen zu k\u00f6nnen. Mit unserer Erfahrung und unserem fundierten Wissen in den Bereichen Rekrutierung und Kompetenzvermittlung fordern wir Sie heraus, neue Wege zu gehen, Strategien zu entwickeln, die Ihre Arbeitgebermarke st\u00e4rken, und sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten des Landes treffen.<\/p>\n\n\n\n

Sie verlieren die Kontrolle \u00fcber die Arbeitgebermarke<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Recruiting-Manager und -Unternehmen entscheiden sich oft f\u00fcr die Zusammenarbeit mit mehreren Recruitment- und Personalvermittlungsunternehmen. Die Begr\u00fcndung ist meist, dass man so einen gr\u00f6\u00dferen Teil des Arbeitsmarktes abdecken kann, um den Kandidaten mit einem gro\u00dfen K zu finden \u2013 oder einfach, weil man das schon immer so gemacht hat.

Die Wahrheit ist, dass mehrere K\u00f6che selten eine besonders gute Suppe zubereiten. Die kontinuierliche Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen, sei es in einer einzigen Rekrutierungsveranstaltung oder von Fall zu Fall, birgt die Gefahr, dass Ihre Arbeitgebermarke negativ beeinflusst wird. Dies liegt daran, dass Personalvermittlungsunternehmen m\u00f6glicherweise unterschiedliche Kenntnisse dar\u00fcber haben, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden m\u00f6chten. Es kann auch bedeuten, dass sowohl der Ton als auch das Design der Anzeigen in der Qualit\u00e4t variieren. Unterschiedliche Meldungen und Profile werden schnell sehr un\u00fcbersichtlich und machen keinen einheitlichen und professionellen Eindruck.

Als Ihr Kompetenzpartner fungiert Simplified als Filter zwischen Ihnen, den Personaldienstleistern und den Kandidaten. Wir beginnen immer damit, Sie als Unternehmen und Arbeitgeber kennenzulernen und welche Bed\u00fcrfnisse und Herausforderungen auf Sie zukommen. Indem wir zuh\u00f6ren und gleichzeitig unsere Empfehlungen aussprechen, entwickeln wir ein Profil und eine Botschaft, die mit Ihnen als Arbeitgeber und der gesuchten Person einhergehen. Im Kontakt mit dem Personaldienstleister stellen wir sicher, dass dieser den Auftrag versteht und Zugriff auf das richtige Material hat.

M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, wie wir arbeiten? Dann klicken Sie hier<\/a><\/strong> um mehr zu lesen!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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