{"id":981,"date":"2022-12-20T09:50:48","date_gmt":"2022-12-20T08:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/?p=981"},"modified":"2022-12-20T13:18:18","modified_gmt":"2022-12-20T12:18:18","slug":"tre-vanliga-rekryteringsutmaningar-sa-loser-simplified-dem-at-dig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/tre-vanlige-rekruttering-utfordringer-si-taper-forenklet-dem-til-deg\/","title":{"rendered":"Tre vanlige rekrutteringsutfordringer \u2013 Hvordan forenklet l\u00f8ser dem for deg"},"content":{"rendered":"

P\u00e5 arbeidsmarkedet \u00f8ker konkurransen om toppkandidatene mer for hvert \u00e5r. Dette legger enda mer press p\u00e5 arbeidsgivere og rekrutteringsledere for \u00e5 holde styr p\u00e5 rekrutteringsstrategien sin. Det er ofte lettere sagt enn gjort. I denne artikkelen g\u00e5r vi gjennom tre vanlige utfordringer i jakten p\u00e5 neste medarbeider.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Administrasjonen tar un\u00f8dvendige ressurser<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uansett om du velger \u00e5 styre rekrutteringen p\u00e5 egenh\u00e5nd eller via et rekrutteringsselskap, vil det v\u00e6re en intensiv periode som stjeler b\u00e5de tid og ressurser fra kjernevirksomheten. Annonseproduksjon, m\u00f8ter, intervjuer og arbeidstester gj\u00f8res sjelden p\u00e5 et \u00f8yeblikk. Dersom det i tillegg er spesialistkompetanse som etterstrebes, kan du regne med at rekrutteringen tar enda lengre tid.

Hos Simplified tar vi en omfattende tiln\u00e6rming til din kompetanseforsyning. Det betyr at vi h\u00e5ndterer all kontakt med rekrutteringsselskapene og har ansvar for at du kun m\u00f8ter det aller siste utvalget av kandidater. Vi vil v\u00e6re den eneste kontakten du trenger for \u00e5 kunne ta del i hele arbeidsmarkedet. \u00c9n leverand\u00f8r, \u00e9n kontaktperson, \u00e9n faktureringsrute og \u00e9n utlysning for hele kompetanseforsyningen.<\/p>\n\n\n\n

"Vi gj\u00f8r som vi alltid har gjort!"<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Til tross for at v\u00e5r verden g\u00e5r raskere enn noen gang, er det lett \u00e5 fortsette i samme spor n\u00e5r det gjelder rekruttering og kompetansetilf\u00f8rsel. Dette fordi enkeltbedrifter og rekrutteringsledere bare har s\u00e5 mye tid til \u00e5 sette seg inn i hvordan spillereglene og trendene i arbeidsmarkedet endrer seg. Det kan for eksempel handle om sosiale mediers rolle i rekruttering, hvordan man kan n\u00e5 ut til spesialister eller hvilke forventninger en ny generasjon arbeidere stiller til en potensiell arbeidsgiver. \u00c5 gj\u00f8re det du alltid har gjort, f\u00f8rer raskt til tunnelsyn i rekrutteringsprosessen. Dette \u00f8ker risikoen for feilrekruttering eller at det til og med ikke er mulig \u00e5 tiltrekke seg noen kvalitetskandidater. N\u00e5r en annonse fortsetter \u00e5 v\u00e6re aktiv i lang tid, eller stadig g\u00e5r igjen, er det lett \u00e5 tro at ingen er interessert i bedriften som arbeidsgiver.

Simplified fungerer i dag som en strategisk kompetansepartner for flere nasjonalt og internasjonalt anerkjente virksomheter. V\u00e5rt m\u00e5l er \u00e5 kunne ha en helhetlig tiln\u00e6rming til rekrutteringsstrategien b\u00e5de lokalt og nasjonalt. Med v\u00e5r erfaring og dype kunnskap innen rekruttering og kompetanseforsyning vil vi utfordre deg til \u00e5 tenke i nye baner, lage strategier som l\u00f8fter din arbeidsgivermerke og s\u00f8rge for at du f\u00e5r m\u00f8te landets beste kandidater.<\/p>\n\n\n\n

Du mister kontrollen over arbeidsgivermerket<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rekrutteringsledere og bedrifter velger ofte \u00e5 samarbeide med flere rekrutterings- og bemanningsselskaper. Begrunnelsen er som regel at man p\u00e5 denne m\u00e5ten kan dekke en st\u00f8rre del av arbeidsmarkedet for \u00e5 finne kandidaten med stor K \u2013 eller rett og slett fordi det er slik man alltid har gjort det.

Sannheten er at flere kokker sjelden lager en spesielt god suppe. Kontinuerlig arbeid med ulike selskaper, enten i en enkelt rekrutteringshendelse eller fra sak til sak, risikerer \u00e5 p\u00e5virke arbeidsgivermerket negativt. Dette fordi rekrutteringsselskaper kan ha ulik grad av kunnskap i hvordan du \u00f8nsker \u00e5 bli oppfattet som arbeidsgiver. Det kan ogs\u00e5 bety at b\u00e5de tone og utforming av annonsene varierer i kvalitet. Ulike meldinger og profiler blir fort sv\u00e6rt uoversiktlige og gir ikke et enhetlig og profesjonelt inntrykk.

Som din kompetansepartner fungerer Simplified som filteret mellom deg, rekrutteringsselskapene og kandidatene. Vi starter alltid med \u00e5 bli kjent med deg som bedrift og arbeidsgiver, og hvilke behov og utfordringer du m\u00f8ter. Ved \u00e5 lytte inn og samtidig komme med v\u00e5re anbefalinger utvikler vi en profil og et budskap som g\u00e5r h\u00e5nd i h\u00e5nd med deg som arbeidsgiver og den du s\u00f8ker. I kontakt med rekrutteringsselskapet sikrer vi at de forst\u00e5r oppdraget og har tilgang til riktig materiell.

Vil du vite mer om hvordan vi jobber? Klikk deretter her<\/a><\/strong> \u00e5 lese mer!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e5 arbeidsmarkedet \u00f8ker konkurransen om toppkandidatene mer for hvert \u00e5r. Dette legger enda mer press p\u00e5 arbeidsgivere og rekrutteringsledere for \u00e5 holde styr p\u00e5 rekrutteringsstrategien sin. Det er ofte lettere sagt enn gjort. I denne artikkelen g\u00e5r vi gjennom tre vanlige utfordringer i jakten p\u00e5 neste medarbeider.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":982,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=981"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1231,"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981\/revisions\/1231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplifiedco.se\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}