På arbeidsmarkedet øker konkurransen om toppkandidatene mer for hvert år. Dette legger enda mer press på arbeidsgivere og rekrutteringsledere for å holde styr på rekrutteringsstrategien sin. Det er ofte lettere sagt enn gjort. I denne artikkelen går vi gjennom tre vanlige utfordringer i jakten på neste medarbeider.
Administrasjonen tar unødvendige ressurser
Uansett om du velger å styre rekrutteringen på egenhånd eller via et rekrutteringsselskap, vil det være en intensiv periode som stjeler både tid og ressurser fra kjernevirksomheten. Annonseproduksjon, møter, intervjuer og arbeidstester gjøres sjelden på et øyeblikk. Dersom det i tillegg er spesialistkompetanse som etterstrebes, kan du regne med at rekrutteringen tar enda lengre tid.
Hos Simplified tar vi en omfattende tilnærming til din kompetanseforsyning. Det betyr at vi håndterer all kontakt med rekrutteringsselskapene og har ansvar for at du kun møter det aller siste utvalget av kandidater. Vi vil være den eneste kontakten du trenger for å kunne ta del i hele arbeidsmarkedet. Én leverandør, én kontaktperson, én faktureringsrute og én utlysning for hele kompetanseforsyningen.
"Vi gjør som vi alltid har gjort!"
Til tross for at vår verden går raskere enn noen gang, er det lett å fortsette i samme spor når det gjelder rekruttering og kompetansetilførsel. Dette fordi enkeltbedrifter og rekrutteringsledere bare har så mye tid til å sette seg inn i hvordan spillereglene og trendene i arbeidsmarkedet endrer seg. Det kan for eksempel handle om sosiale mediers rolle i rekruttering, hvordan man kan nå ut til spesialister eller hvilke forventninger en ny generasjon arbeidere stiller til en potensiell arbeidsgiver. Å gjøre det du alltid har gjort, fører raskt til tunnelsyn i rekrutteringsprosessen. Dette øker risikoen for feilrekruttering eller at det til og med ikke er mulig å tiltrekke seg noen kvalitetskandidater. Når en annonse fortsetter å være aktiv i lang tid, eller stadig går igjen, er det lett å tro at ingen er interessert i bedriften som arbeidsgiver.
Simplified fungerer i dag som en strategisk kompetansepartner for flere nasjonalt og internasjonalt anerkjente virksomheter. Vårt mål er å kunne ha en helhetlig tilnærming til rekrutteringsstrategien både lokalt og nasjonalt. Med vår erfaring og dype kunnskap innen rekruttering og kompetanseforsyning vil vi utfordre deg til å tenke i nye baner, lage strategier som løfter din arbeidsgivermerke og sørge for at du får møte landets beste kandidater.
Du mister kontrollen over arbeidsgivermerket
Rekrutteringsledere og bedrifter velger ofte å samarbeide med flere rekrutterings- og bemanningsselskaper. Begrunnelsen er som regel at man på denne måten kan dekke en større del av arbeidsmarkedet for å finne kandidaten med stor K – eller rett og slett fordi det er slik man alltid har gjort det.
Sannheten er at flere kokker sjelden lager en spesielt god suppe. Kontinuerlig arbeid med ulike selskaper, enten i en enkelt rekrutteringshendelse eller fra sak til sak, risikerer å påvirke arbeidsgivermerket negativt. Dette fordi rekrutteringsselskaper kan ha ulik grad av kunnskap i hvordan du ønsker å bli oppfattet som arbeidsgiver. Det kan også bety at både tone og utforming av annonsene varierer i kvalitet. Ulike meldinger og profiler blir fort svært uoversiktlige og gir ikke et enhetlig og profesjonelt inntrykk.
Som din kompetansepartner fungerer Simplified som filteret mellom deg, rekrutteringsselskapene og kandidatene. Vi starter alltid med å bli kjent med deg som bedrift og arbeidsgiver, og hvilke behov og utfordringer du møter. Ved å lytte inn og samtidig komme med våre anbefalinger utvikler vi en profil og et budskap som går hånd i hånd med deg som arbeidsgiver og den du søker. I kontakt med rekrutteringsselskapet sikrer vi at de forstår oppdraget og har tilgang til riktig materiell.
Vil du vite mer om hvordan vi jobber? Klikk deretter her å lese mer!
